Pour la direction
Le retard produit se résorbe sans recrutement, avec un engagement borné dans le temps et un budget validable en interne avant même le démarrage.
NoCode Bento · Proposition de mission
Un renfort qui absorbe le retard produit et laisse derrière lui une façon de développer avec Claude Code.
Ce que j'ai compris
Tu écrivais le 1er septembre vouloir « voir comment Mickael pourrait nous aider dans le projet actuel d'avancer vers l'agentic coding ». L'échange avec Nicolas a montré que la décision, elle, est déjà prise, et bien mieux préparée que la plupart des entreprises qui s'y mettent.
Le compte Claude Team est ouvert, la charte d'usage est prête à signer, et l'intégration maison en webhooks arrive. Ce qui manque n'est donc ni l'outil, ni la conviction.
Ce qui manque, c'est de la capacité, tout de suite, sur un front Angular où les tickets clients et les retours de bêta s'empilent pendant que l'équipe est incomplète. Et une manière commune de travailler, dans une équipe dont les niveaux vont de ceux qui n'ont jamais ouvert Claude à ceux qui l'utilisent déjà chez eux, avec des habitudes qui n'ont jamais été confrontées à celles des autres.
Ces deux besoins se traitent bien mieux ensemble que séparément. Une formation théorique se démode en trois semaines. Une méthode apprise sur les vrais tickets, elle, reste.
Le retard produit se résorbe sans recrutement, avec un engagement borné dans le temps et un budget validable en interne avant même le démarrage.
L'ouverture des comptes à toute l'équipe s'accompagne d'un cadre de travail éprouvé, au lieu de laisser chacun réinventer ses habitudes dans son coin.
Une paire de mains de plus dès la première semaine sur les tickets, et un binôme sur la façon de les faire traiter par l'agent sans perdre la main sur le code.
La façon de travailler
Ce que j'apporte n'est pas Claude Code, vous l'avez déjà. C'est la chaîne qui va autour, et qui fait la différence entre un agent qui produit du code jetable et un agent qui livre du code que vous acceptez de merger.
Concrètement : un cadrage de l'intention avant d'écrire quoi que ce soit, une spécification qui sort de cette discussion, un ticket durci selon un gabarit qui dit ce qui est dans le périmètre et surtout ce qui n'y est pas, une implémentation isolée sur son propre worktree, une merge request, une première revue par l'agent, puis vos revues humaines et votre CI. Aucun merge tant qu'une porte est rouge.
Ce qui a été décidé pendant la construction d'une fonctionnalité est réécrit dans le dépôt au fur et à mesure, pas laissé dans l'historique d'une conversation. C'est ce qui fait qu'au bout de quelques semaines l'agent redemande de moins en moins de contexte, et que le développeur suivant en profite sans avoir participé.
J'ai construit et fait tourner cette chaîne sur mon propre produit, jusqu'à la migration complète d'une application en production. Elle a été mise au point sur des issues Linear ; elle se transpose sur vos issues GitLab sans changer un seul principe.
Périmètre
Ce qui reste hors de mon périmètre, pour que ce soit dit avant et pas après : les décisions d'architecture du produit, qui restent chez vous ; l'administration de votre Kubernetes et de vos environnements ; la seconde revue humaine avant merge, qui reste la vôtre et qui est précisément ce qui rend le dispositif sûr ; et Picobot, déjà couvert en interne.
Je ne forfaitise pas un backlog que je n'ai pas lu. Personne ne peut chiffrer au forfait des tickets dont ni vous ni moi ne connaissons le fond aujourd'hui. La régie est ici la formule honnête, et le cadrage ci-dessous est ce qui la borne.
Aperçu
La différence tient rarement au modèle utilisé. Elle tient à ce qui est écrit dans le ticket avant que l'agent ne commence.
Parcours du ticket : durcissement, implémentation sur un worktree dédié, merge request, revue par l'agent, revue humaine, CI verte, merge. Chaque décision prise en cours de route est consignée sur le ticket, puis reversée dans le dépôt.
Illustration de la méthode, pas un ticket de votre backlog. Le gabarit sera adapté à vos issues GitLab pendant la première semaine.
Déroulé
Le pic de charge est maintenant, pas dans deux mois. La mission épouse cette courbe au lieu de l'ignorer.
Deux jours sur site, un jour à distance. Les deux jours au bureau sont ceux qui servent à quelque chose que le télétravail ne remplace pas : regarder un écran à deux, reprendre un ticket avec celui qui l'a écrit, corriger une habitude au moment où elle se prend. Ce sont les jours de binôme.
La troisième journée est délibérément la plus calme. Dépiler des tickets avec un agent demande de longues séquences ininterrompues : on cadre, on laisse tourner, on relit, on reprend. C'est le régime dans lequel cette méthode produit le plus. Je la place le mardi, jour où l'équipe des devs est elle-même en télétravail : vous ne perdez donc aucune heure de présence.
Budget
Pas de forfait de formation facturé à part : l'accompagnement de l'équipe se fait pendant les jours de développement, il est compris dans le tarif.
Quatre semaines, trois jours par semaine dont deux sur site.
7 200 € HT pour 12 jours, au tarif de 600 € HT par jour
Facturation mensuelle sur relevé de jours. Frais de déplacement non facturés.
Au mois, selon ce que dit le point d'étape.
600 € HT par jour, sans changement de tarif
Une baisse du volume en cours de route ne déclenche aucune renégociation de tarif.
| Ce que représente chaque rythme | Jours par mois | Budget mensuel HT |
|---|---|---|
| Amorçage, trois jours par semaine sur quatre semaines | 12 | 7 200 € |
| Croisière à trois jours par semaine | 12 | 7 200 € |
| Croisière à deux jours par semaine | 8 | 4 800 € |
L'amorçage est volontairement court et chiffré d'avance. Vous engagez 7 200 € HT, pas une mission ouverte : au bout de quatre semaines vous avez de quoi juger sur pièces, et la suite se décide à ce moment-là.
Avant de démarrer
Aucun ne demande plus de quelques minutes, mais les deux premiers conditionnent la date de démarrage.
Qui réalise
Pendant la mission
Deux jours par semaine, je suis dans la pièce : c'est le meilleur canal et il ne se remplace pas. Le reste du temps, deux façons de me joindre selon l'urgence, y compris le mardi où je suis à distance.
Prochaine étape
Il reste cinq points à verrouiller, dont le poste de travail et les accès. Trente minutes suffisent, et le retour de Maxime est le bon moment pour caler le démarrage avec lui.
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